Outplacement – en trygg vei videre etter nedbemanning
Når bedrifter står i endringer som nedbemanning eller omstilling, oppstår det ofte krevende situasjoner både for virksomheten og for de ansatte som må forlate sin stilling. I slike prosesser er outplacement et verdifullt tiltak – en profesjonell karrierestøtte som hjelper mennesker videre til nye muligheter, samtidig som bedriften ivaretar sitt omdømme og viser sosialt ansvar.
Hva er outplacement?
Outplacement innebærer at en medarbeider som mister jobben får profesjonell støtte fra en karriererådgiver for å finne ny retning og raskere komme ut i nytt arbeidsforhold. Gjennom samtaler, kompetansekartlegging og praktisk veiledning får kandidaten hjelp til å tydeliggjøre egne styrker, formulere mål og bygge selvtillit i en krevende overgangsfase.
Fordeler for arbeidsgivere
For arbeidsgivere er outplacement et effektivt verktøy for å håndtere omstilling på en profesjonell og verdig måte. Ved å tilby støtte til berørte medarbeidere viser virksomheten omtanke og ansvarlighet – noe som bidrar til å opprettholde tillit, engasjement og godt omdømme internt og eksternt.
Samtidig frigjør det lederressurser og gjør at bedriften kan fokusere på strategi, drift og de gjenværende medarbeiderne.
En ekstern, sertifisert karriererådgiver sørger for at de overtallige får den nødvendige hjelpen til å tilrettelegge sin kompetanse og strukturere jobbsøkerprosessen.
Outplacement – skreddersydd støtte til den enkelte
Hos Arbeidseksperten tilpasses outplacement-prosessen til hver enkelt deltaker. Gjennom strukturert oppfølging får kandidaten hjelp til:
- å definere mål og strategi for videre karriere
- kartlegge kompetanse, styrker og verdier
- utarbeide en profesjonell CV og søknad
- trene på intervjusituasjoner
- få støtte i forhandlinger med ny arbeidsgiver
Målet er at hver enkelt skal oppleve mestring, retning og trygghet i overgangen til ny jobb.
For både arbeidsgivere og privatpersoner
Enten du er arbeidsgiver som ønsker å ivareta dine medarbeidere på en god måte, eller privatperson som har fått outplacement som en del av sluttavtalen, kan det være verdifullt å snakke med en erfaren rådgiver.
Arbeidseksperten tilbyr
skreddersydde outplacement-løsninger for både virksomheter og enkeltpersoner – alltid med fokus på trygghet, fremdrift og nye muligheter.
Artikkelen er skrevet av Lene Ørbeck, grunnlegger av Arbeidseksperten.no – rådgiver innen sykefravær, karriereomstilling og rekruttering.
