Privat

Enten du opplever utfordringer i jobben, står fast i en situasjon, er i sykefravær eller gjennomgår endringer i livet, bistår vi deg med å finne retning og ny motivasjon.

Vi jobber med 

NAV-støttet Ekspertbistand

NAV-støttet Ekspertbistand gir tilskudd til nøytral ekspertbistand for å finne løsninger og få ansatte tilbake i arbeid.

Les mer

Outplacement / nedbemanning

Støtte og veiledning gjennom nedbemanning som gir trygghet, mestring og nye muligheter i arbeidslivet.

Les mer

Selvledelse og stressmestring

Verktøy for å styrke selvledelse, redusere stress og skape balanse mellom jobb og privatliv.

Les mer

Kompetanse- og karriereutvikling

Kartlegging og sparring som gir oversikt over kompetansen din og trygghet til å ta neste steg i karrieren.

Les mer

Studie- og karriererådgivning for unge

Rådgivning som hjelper deg å finne riktige studier og yrkesvalg basert på interesser, styrker og framtidsmuligheter.

Les mer

Outplacement / nedbemanning

Å miste jobben kan være krevende. Vi gir støtte og veiledning gjennom hele prosessen – fra å bearbeide situasjonen til å finne nye muligheter. Målet er trygghet, mestring og en god vei videre i arbeidslivet.

Selvledelse og stressmestring

Selvledelse handler om å ta styring over egen hverdag. Vi hjelper deg å bygge gode vaner, redusere stress og finne balansen mellom arbeid og privatliv. Resultatet er mer energi, fokus og livskvalitet.

Kompetanse- og karriereutvikling

Vil du utvikle deg i nåværende jobb eller utforske nye karriereveier? Vi tilbyr kartlegging, sparring og verktøy som gjør deg bevisst på egen kompetanse – og hjelper deg å ta neste steg med selvtillit.

Studie- og karriererådgivning for unge

I prosesser med unge mennesker vektlegger vi å diskutere jobbinnholdet i ulike yrker. Mange unge fokuserer mye på hvilke studier de skal velge, og klarer å gjennomføre. Arbeidseksperten hjelper deg å kartlegge hvilke yrker du liker og egner deg best til, for å så finne riktig studievalg. 


Våre konsulenter har lang erfaring fra mange ulike bransjer, og har mye å tilføre i disse prosessene. Unge mennesker opplever ofte press fra både miljø, venner og familie i valg av studier, noe som kan føre til at studiet blir vanskelig å gjennomføre. 

I møte med veileder blir du møtt med respekt og raushet. Alle våre veiledere har taushetsplikt.

 

Profilanalyseverktøyet Persolog er et godt støtteverktøy i prosessen med å finne den rette jobben eller yrkesretningen. 

Persolog®

Persolog er et verktøy som beskriver universell menneskelig adferd og vaner. Persolog er basert på en DISK-analyse, og består av en rekke ulike tester av dine verdier. Testen gjennomføres enkelt på din PC og tar ca 30 minutter. Resultater mottar du i din mail umiddelbart. 

  • Les mer

    Vi mennesker har en del felles adferdsmøntre. Noen er utadvente og prater lett med alle type mennesker, mens andre er mer beskjedene og liker å holde seg i bakgrunnen. 


    Persolog gir indikasjoner på hvordan du opplever deg selv i møte med omgivelsene 

    og hvordan ser du på deg selv i , og ønsker å bli oppfattet. I ulike situasjoner vi befinner oss i trenger vi å bruke ulike ferdigheter i oss selv for å tilpasse oss og forså omgivelsene. Vi kaller det for adferdsmuskler. Persolog deler adferd inn i 4 ulike hovedkategorier. Dette er kort forklart med ytterpunkter, og så er det alt det som er midt imellom, hvor alle vi mennesker befinner oss.  


    Poenget med å kartlegge en Persolog adferstil er ikke å definere hvem du er men å hjelpe deg selv å forstå seg selv, i omgivelsene du er i, og hvilke adferdsstil som kan være mest tjenlig å bruke i ulike situasjoner. Når du forstår deg selv på en god måte, og hvor du har trent dine muskler så skjønner du også når du aktiverer muskler som ikke er så trent, og hva du må aktivere for å nå målene dine. 


    Merk at dette er beskrivende ord og ikke negativ ladet i denne sammenheng. 


    D - Dominerende. Mennesker med dominant atferdsstil er motiverte for å løse problemer, og oppnå raske resultater. Liker å kontrollere omgivelsene, offensiv, direkte og gjerne dominerende i sin stil.

    Motiveres av å nå mål, gir retning og delegerer. Liker gjerne å ta risiko. 

    I - Influerende. Mennesker med innflytelsesrik atferdsstil er motivert for å overbevise og utøve innflytelse på andre. De er menneskeorientert, liker å kommunisere, relaterer. De er åpne og optimistiske når de uttrykker sine tanker og følelser. De er også målorienterte og liker å nå mål i samarbeid med andre. Hva kan vi få til sammen? 

    S - Stabiliserende. Mennesker med stabil og støttende atferdsstil er motiverte for å skape forutsigbare omgivelser. Vil ofte ha forutsigbarhet, trygghet og tydelig rammer som viktig motiverende faktor. 

    K - Kvalitetssøkende. Mennesker med kvalitetssøkende atferdsstil er motivert for å holde en høy standard på ting. De vektlegger presisjon og nøyaktighet. Oppgaveorientert, korrigerende, liker at ting blir gjort etter prosedyrer og at kvaliteten som leveres er gode nok. 


    Profilanalyseverktøyet Persolog er et godt støtteverktøy i prosessen med å finne den rette jobben eller yrkesretningen. 


    www.persolog.no


Hva kan vi gjøre for deg?

Ikke nøl med å ta kontakt! 


Ønsker du veiledning for deg selv eller din bedrift? Eller har du noen spørsmål om Arbeidseksperten? Fyll ut kontaktskjema eller kontakt oss på e-post eller telefon - så hører du fra oss!


✆ 924 01 100


✉ lene@arbeidseksperten.no

Contact Us